従業員採用時の手続きは？

従業員の募集をし、採用を決定した際には、
さまざまな手続きがあります。

それでは、追って流れを説明していきましょう。


１、＜従業員の募集＞

　　まず、面接の際に用意しているものは、
　　写真の入った履歴書と、身上書です。
　　必ず、直筆でもらいましょう。

　　また、募集ルートによって事業主が準備するものが
　　異なります。ハローワークでは、求人票に
　　必要事項を記入しましょう。

２、＜面接＞

　　面接の際には、給料・休日・就労時間・賞与などの
　　労働条件、仕事の内容を明確にすることはもちろんですが、
　　態度、話し方から採用を決めましょう。
　　
３、＜採用＞

　　採用を決定した際には、労働条件通知書を本人に交付します。
　　労働条件を明示することが義務付けられています。
　　労働条件通知書の書式は、インターネットやハローワークでも
　　手に入れることが出来ます。
　　
４、＜採用後の手続き＞

　　事業主が行う手続きとして
　　以下のような手続きがあります。

　　・雇用保険被保険者取得届・・採用から５日以内

　　・社会保険の被保険者資格取得届・・採用から１０日以内

　　となっています。

　　いずれも、もれがないように済ませておきましょう。